Híreink » Munkaügyi ellenőrzés: amikor kötelező a bírság, és amikor nem2015. November 26. 13:17

Kínos perceket tud okozni a felkészületlen és jogszabálysértő módon eljáró munkáltatónak a váratlanul megjelenő munkaügyi hatóság. Magyarázkodhat ugyan a bejelentés nélkül foglalkoztatott munkavállalók vagy a munkabérfizetés elmaradása miatt, a bírság kiszabása alól mégsem tud mentesülni. Ennek az anyagi hátrány mellett egyéb következményei is lehetnek, így például állami támogatásokból, közbeszerzési eljárásból való kizárás, vagy elszámolási nehézség az anyavállalat felé.

Tény, hogy a jogszabályi rendelkezések jelentős adminisztrációs terhet rónak a munkáltatókra, azonban ezek nemcsak a munkavállalók érdekeit védik. Alapvető szabály, hogyha a munkaügyi hatóság megállapítja a jogsértés elkövetését, nincs lehetőség a bírság elkerülésére, kivéve, ha a munkáltató bizonyítja, hogy jogkövető módon járt el, vagy az eljáró hatóság részéről történt jogsértés.

Mire terjed ki a munkaügyi ellenőrzés?

Részletesebben az alábbi linken található cikkben:

Forrás: 

http://adozona.hu/munkajog/Munkaugyi_ellenorzes_amikor_kotelezo_a_birs_96QZBL